Diritto del Lavoro

Prestiamo assistenza e consulenza per tutti gli aspetti e le problematiche concernenti il rapporto di lavoro

Il Diritto del Lavoro è una materia specialistica in continua evoluzione normativa con importanti risvolti sociali, e richiede attenta analisi, approfondita conoscenza, aggiornamento continuo e costante.

L’Avv. Cerullo sin dai primi passi della professione si è interessata a questa branca del diritto, divenendo esperta del settore e scegliendo di assistere sia datori di lavoro sia lavoratori, così da maturare una esperienza ambivalente, molto utile nell’elaborazione delle strategie difensive operative e processuali.

Lo Studio fornisce assistenza nei seguenti ambiti

In sede giudiziaria:

• per i contenziosi di competenza del Tribunale del Lavoro;
• sia a datori di lavoro che a lavoratori;
• sia come analisi del rischio di causa e quindi di opportunità e termini di un’eventuale transazione, sia come difesa e rappresentanza in giudizio.

In sede extragiudiziaria, con particolare riguardo a:

• consulenza per la gestione del Personale nelle imprese;
• costituzione e risoluzione di rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato e/o a termine, dirigenziale, parasubordinato e/o autonomo;
• procedimenti disciplinari ex art. 7 S.L.;
• trasferimenti, trasferte e distacchi;
• gestione dell’orario di lavoro;
• patto di non concorrenza;
• piani d’incentivazioni e premi aziendali;
• accordi sindacali aziendali;
• passaggio di lavoratori nel subentro in appalti ovvero nelle cessioni di azienda o ramo d’azienda;
• procedure di licenziamento collettivo;
• conciliazioni in sede protetta (sindacale o in DTL) di vertenze individuali già insorte o in prevenzione;
• procedure per l’adozione dello Smart Working.

Redazione e/o revisione di documentazione aziendale inerente il Personale:

• lettere d’intenti;
• lettere di assunzione a tempo indeterminato e a termine;
• proroghe/rinnovi di contratto a termine;
• trasformazione di contratto a termine in tempo indeterminato;
• telelavoro;
• variazione di mansioni;
• trasferimento;
• accordi individuali;
• contestazione di addebito disciplinare e irrogazione della sanzione disciplinare;
• intimazioni di licenziamento;
• lettere di attribuzione di beni e strumenti aziendali (autovettura per uso di servizio o promiscuo, computer, telefono e sim, badge, ecc.);
• Regolamento Disciplinare Aziendale;
• Regolamento per l’utilizzo di internet e della posta elettronica;
• procedure per rimborsi spese;
• comunicazioni e direttive aziendali varie;
• predisposizione di procedura e documentazione necessaria per l’elezione del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).