Nuovi provvedimenti emergenziali in tema di green pass e smart working.
Nuove misure per fronteggiare l’emergenza sanitaria da Covid-19
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Segnalazioni e novità
Green pass obbligatorio sul luogo di lavoro
Dal 15.10.2021 al 31.12.2021 per l’accesso al posto di lavoro sarà necessario il Green Pass, sia nel pubblico che nel privato, sia per i dipendenti che per i collaboratori che per gli autonomi.
Novità sulle causali del contratto a termine
Importante novità in tema di causali del contratto a termine a valere per il periodo dal 25 luglio 2021 sino al 30 settembre 2022.
A fronte del perdurare dell’emergenza sanitaria, il Decreto sostegni prevede nuove misure a favore di lavoratori e imprese. Vediamo di cosa si tratta.
Smart working, congedi e bonus baby-sitting per i lavoratori con figli minori in DAD o quarantena sino al 30.6.2021
A fronte della recrudescenza della pandemia e della nuova sospensione della didattica in presenza, il 13.3.2021 è stato pubblicato – con immediata entrata in vigore – in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 30/2021 contenente “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per i lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”.
La Legge di Bilancio 2021 (n.178/2020), pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 30.12.2020, contiene varie nuove misure per il lavoro.
Al presente articolo un sintetico riepilogo delle principali novità.
Nuovo DPCM – 3.11.2020
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM in vigore dal 5 novembre 2020 al 3 dicembre 2020, con ulteriori restrizioni per contrastare l’emergenza sanitaria da Covid-19
Ultima ora – Pubblicato il nuovo DPCM
Ultima ora – Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM in vigore da lunedì 26 ottobre.
Le nuove misure per il lavoro del “Decreto Agosto”
Il Decreto Agosto (DL 104/2020), a seguito della prosecuzione dell’emergenza sanitaria da COVID-19, introduce diverse novità per il mondo del lavoro, finalizzate a sostenere le imprese e l’occupazione.
In questo articolo un sintetico memorandum sulle disposizioni più rilevanti, non esenti invero da profili di incertezza e difficoltà applicative, per superare le quali si attendono lumi dal legislatore ed enti preposti.
Proroga dei contratti a termine e di apprendistato per sospensione lavoro in emergenza da Covid-19
Nuove disposizioni nella legge di conversione del Decreto Rilancio in vigore dal 19.7.2020, tra cui la proroga della durata dei contratti a termine e di apprendistato in scadenza. Vediamo in questo articolo di cosa si tratta.