Segnalazioni e novità

Sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale ed entreranno in vigore il 13 agosto p.v. i decreti attuativi delle omonime Direttive Europee (cfr. segnalazione 12 luglio 2022). Sono perciò introdotte importanti novità in tema di obblighi datoriali informativi e strumenti di equilibrio vita-lavoro per genitori e prestatori di assistenza a disabili, di cui le imprese sono tenute a prendere buona nota pena sanzioni, con conseguente revisione di contrattualistica e policy interne.

Nuovi provvedimenti emergenziali in tema di green pass e smart working.

Dal 15.10.2021 al 31.12.2021 per l’accesso al posto di lavoro sarà necessario il Green Pass, sia nel pubblico che nel privato, sia per i dipendenti che per i collaboratori che per gli autonomi.

Importante novità in tema di causali del contratto a termine a valere per il periodo dal 25 luglio 2021 sino al 30 settembre 2022.

A fronte del perdurare dell’emergenza sanitaria, il Decreto sostegni prevede nuove misure a favore di lavoratori e imprese. Vediamo di cosa si tratta.

La Legge di Bilancio 2021 (n.178/2020), pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 30.12.2020, contiene varie nuove misure per il lavoro.
Al presente articolo un sintetico riepilogo delle principali novità.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM in vigore dal 5 novembre 2020 al 3 dicembre 2020, con ulteriori restrizioni per contrastare l’emergenza sanitaria da Covid-19

Ultima ora – Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM in vigore da lunedì 26 ottobre.

Il Decreto Agosto (DL 104/2020), a seguito della prosecuzione dell’emergenza sanitaria da COVID-19, introduce diverse novità per il mondo del lavoro, finalizzate a sostenere le imprese e l’occupazione.

In questo articolo un sintetico memorandum sulle disposizioni più rilevanti, non esenti invero da profili di incertezza e difficoltà applicative, per superare le quali si attendono lumi dal legislatore ed enti preposti.