Lavoratori fragili, ripristinate le tutele dal nuovo decreto Covid n. 105 del 23 luglio 2021: con effetto retroattivo dal 1° luglio e fino al 31 ottobre 2021 è prorogato il diritto allo smart working.
A fronte della recrudescenza della pandemia e della nuova sospensione della didattica in presenza, il 13.3.2021 è stato pubblicato – con immediata entrata in vigore – in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 30/2021 contenente “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per i lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”.
Pubblicate il data 24/4/2020 le FAQ del Garante della Privacy sul trattamento dei dati in ambito lavorativo in emergenza da Covid-19. Si offre una sintesi sui punti chiave del documento
Adempimenti datoriali secondo l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) in relazione al rischio epidemico da Covid-19 in ambiente lavorativo
Pubblicato l’accordo sindacale standard per la Cassa Integrazione in deroga per Covid-19 in Regione Lombardia
Protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro.
Mini guida operativa in 10 passi per attivare nell’immediata emergenza misure di lavoro agile come raccomandato dal Governo
Brevi considerazioni sulla gestione del personale nei giorni di emergenza sanitaria da Coronavirus.
Ferie Solidali: giorni di ferie in regalo ai colleghi che ne hanno bisogno per gravi necessità Fonte: D.Lgs. 221/2015, Capo I “Disposizioni in materia di rapporto di lavoro”, Art. 24 –Cessione dei riposi e delle ferie Ai sensi della predetta norma i lavoratori...
Cariche sociali e lavoro dipendente: quando possono coesistere secondo il Messaggio INPS n.3359/2019 e la recente giurisprudenza in materia.