Per il benessere dei dipendenti e la migliore organizzazione ed efficienza aziendale, molto utile può essere l’adozione di un codice di condotta anti-molestie, raccomandato dalla normativa in materia; vediamo in breve di che si tratta.
Segnalazioni e novità
La riassunzione del pensionato
Condizioni e limiti in cui è ammissibile l’assunzione del pensionato
Ticket di licenziamento
Il Ticket di licenziamento è dovuto da tutti i datori di lavoro in caso di: licenziamento individualelicenziamento collettivo (dal 1.1.2017 è abolito il collocamento in mobilità e la relativa indennità per i lavoratori coinvolti in licenziamenti...
Malattia: il lavoratore deve controllare se il certificato è arrivato all’INPS e avvisare il datore dell’assenza.
Il lavoratore è tenuto a verificare il buon esito della trasmissione informatica del certificato di malattia da parte del medico all’INPS ed è anche tenuto a segnalare al datore l’ assenza.Diversamente il suo licenziamento è legittimo. La...
Trasferta infedele in busta paga
La voce “trasferta” spesso viene indicata in busta paga anche quando la trasferta di fatto non è stata effettuata e/o la relativa indennità occulta emolumenti dovuti ad altro titolo al lavoratore, palesando un intento elusivo con...
Premi di risultato 2016 – Detassazione
Premi di risultato erogati nel 2016, anche con riferimento all’anno 2015, detassati grazie alla Legge di Stabilità 2016. Il beneficio: é limitato al valore massimo di euro 2.000,00 ed è neutro anche per l’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente...
L’abuso della scheda carburante è giusta causa di licenziamento
Il dipendente che abusa sistematicamente per scopi personali della scheda carburante data in dotazione dall’azienda può essere licenziato per giusta causa , poiché il fatto integra un gravissimo inadempimento idoneo a minare il rapporto fiduciario con il datore di...