Blog - Studio legale Paola Cerullo

Il decalogo dello Smart Working in emergenza

10 Mar, 2020 | Lavoro subordinato

Mini guida operativa in 10 passi per attivare nell’immediata emergenza misure di lavoro agile come raccomandato dal Governo

Il DPCM 8.3.2020: Misure Urgenti di contenimento del contagio da Coronavirus

8 Mar, 2020 | Novità legislative

Limitazioni alla circolazione per la Regione Lombardia e n°14 province per Coronavirus

Ultime news sullo Smart Working in emergenza sanitaria

26 Feb, 2020 | Novità legislative

Nuovo provvedimento che amplia la platea, il territorio e la durata delle facilitazioni in materia di Smart Working

SMART WORKING IN EMERGENZA SANITARIA: non è tutt’oro quel che luccica

25 Feb, 2020 | Novità legislative

In questi giorni si parla di Smart working “automatico e facile”. Ma è proprio così?

Emergenza sanitaria e rapporto di lavoro

24 Feb, 2020 | Lavoro subordinato

Brevi considerazioni sulla gestione del personale nei giorni di emergenza sanitaria da Coronavirus.

RITENUTE FISCALI NEGLI APPALTI: al via i nuovi adempimenti

8 Feb, 2020 | Novità legislative

Dal 17 febbraio 2020 – con riferimento alle ritenute operate sulle retribuzioni maturate a gennaio 2020 – si applicano i nuovi adempimenti sugli Appalti (tutti, anche se stipulati prima del gennaio 2020), previsti dal Decreto Fiscale 2020 (di mod. art. 17 bis, DL...

Ferie solidali

13 Gen, 2020 | Lavoro subordinato

Ferie Solidali: giorni di ferie in regalo ai colleghi che ne hanno bisogno per gravi necessità Fonte: D.Lgs. 221/2015, Capo I “Disposizioni in materia di rapporto di lavoro”, Art. 24 –Cessione dei riposi e delle ferie Ai sensi della predetta norma i lavoratori...

Compatibilità tra cariche sociali e lavoro dipendente

8 Dic, 2019 | Lavoro subordinato

Cariche sociali e lavoro dipendente: quando possono coesistere secondo il Messaggio INPS n.3359/2019 e la recente giurisprudenza in materia.

Codice di condotta anti-molestie sul posto di lavoro

17 Nov, 2019 | Lavoro subordinato, Novità legislative

Per il benessere dei dipendenti e la migliore organizzazione ed efficienza aziendale, molto utile può essere l’adozione di un codice di condotta anti-molestie, raccomandato dalla normativa in materia; vediamo in breve di che si tratta.