Segnalazioni e novità
Codice di condotta anti-molestie sul posto di lavoro
Per il benessere dei dipendenti e la migliore organizzazione ed efficienza aziendale, molto utile può essere l’adozione di un codice di condotta anti-molestie, raccomandato dalla normativa in materia; vediamo in breve di che si tratta.
Il Contratto di Appalto: convegno 27/11/2019, Milano
CONVEGNO DI STUDI “APPALTO DI LAVORO E LAVORATORI APPALTATI – IL CONTRATTO DI APPALTO TRA PRIVATI – PROFILI SOSTANZIALI – FORMALI – PROCESSUALI” 27.11.2019 ore 14:00 Milano Il convegno affronta un argomento importante, per la grande diffusione della tipologia...
Novità legislativa sulle ritenute fiscali negli appalti – Il Decreto Fiscale
Il committente sarà tenuto a versare le ritenute sul lavoro dell’appaltatore.
La riassunzione del pensionato
Condizioni e limiti in cui è ammissibile l’assunzione del pensionato
Privacy e trattamento dei dati particolari dei lavoratori
Le novità in materia di trattamento dei dati per i dipendenti dopo il provvedimento del Garante della Privacy n. 146/2019. Scopri come gestire i nuovi aspetti.
Genitorialità e lavoro
La Legge di Bilancio 2019 ha introdotto nuove regole per favorire la genitorialità sul posto di lavoro
Contratto a termine. Nuovo periodo transitorio
Fonti: Legge 9 agosto 2018, n. 96 entrata in vigore il 12 agosto 2018. La Legge di conversione del c.d. Decreto Dignità n. 87/2017 ne ha sostanzialmente confermato il contenuto, introducendo peraltro in tema di contratto a termine un periodo transitorio...
Decreto dignità
Dl 87/2018 entrato in vigore il 14 luglio u.s. di seguito le modifiche di interesse giuslavoristico: CONTRATTO A TERMINE (datori di lavoro privati-no PA): sono state introdotte significative modifiche al regime normativo del contratto di lavoro a...
Chi copia dati aziendali può essere licenziato
Copiare dati aziendali può comportare il licenziamento. Fonti: Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 25147/2017 Il caso si riferisce al dipendente di un’impresa chimica che aveva copiato su chiavetta usb personale dati e file contenuti nel sistema informatico...
Riprese Video in sala ristoro senza preventiva autorizzazione – legittimità del licenziamento per giusta causa
Fonti: Corte d’Appello di Milano, Sezione Lavoro n. 567/2017 Gli impianti di registrazione video in sala ristoro non necessitano di autorizzazione preventiva, pertanto è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore ripreso mente manomette...